“中小学教职工全员聘任工作全面铺开了！”连日来，有关垣曲县中小学教职工全员聘任的新鲜话题成为舜乡百姓茶余饭后谈论最多的头号新闻。自进入暑假以来，继中小学校长、教师全员轮训之后，垣曲县中小学人事制度改革犹如春潮涌动格外引人注目，尤其是伴随着中小学教职工全员聘任工作帷幕的徐徐拉开，上自校长下至工勤人员无不进入一级战备状态，大家使出浑身解数，以饱满的热情和精湛的技艺演绎出赛场竞技的连台好戏，各级各类学校正在进行的全员聘任活动恰似一道道亮丽的风景线交相辉映，使舜乡大地教育教学园地五彩缤纷熠熠生辉。
    为全面加强对中小学教职工聘任工作的领导，该县成立了以县长杨彦康为组长、分管副县长韩小青为副组长的中小学教职工聘任工作领导组，事先制定了《垣曲县2010年中小学教职工聘任实施方案》，并督促各中小学也成立了相应的聘任工作领导小组，以切实加强对聘任工作的全程领导与监督管理。这次全员聘任工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以实行聘用（聘任）制和岗位管理为重点，以合理配置人才资源、优化中小学教职工结构、全面提高教育质量和管理水平为核心，加快用人制度和分配制度改革，建立“职务能上能下、待遇能高能低、人员能进能出”的人事管理运行机制，建设一支高素质专业化的中小学教师队伍和管理人员队伍，促进垣曲教育事业持续健康发展。
    垣曲县2010年中小学教职工聘任工作遵循的“六个坚持”原则是，坚持定编、定岗、依法治教的原则；坚持定待遇、定年龄，统筹兼顾、以人为本的原则；坚持竞争上岗、择优聘用、公平公正的原则；坚持向山区薄弱学校倾斜、向教学一线倾斜、促进教育均衡发展的原则；坚持积极稳妥、合理流动、保证稳定的原则；坚持聘学结合、分流进修、促进提高的原则。
    这次全员聘任工作中的人员编制根据学校规模规制，以国家规定的师生比核定教职工数量，岗位设置根据国家课程设置方案规定的学科课时，参照《山西省义务教育学校教师工作量参考标准》设定工作岗位。聘任对象为各中小学教职工男55周岁以下、女教师52周岁以下的在编、在岗公办教职工（由教育局聘任的校长、督学除外）。各校副校长和中层干部必须参加教学岗位聘任。特岗教师在原学校占编、占岗聘任。组织单位即高中、县直中小学以校为单位，乡镇初中以合并学校为单位，乡镇小学以中心校为单位组织聘任。
    这次全员聘任工作的实施步骤，分为宣传发动、制定方案、学习动员、组织考评、实施聘任五个步骤来操作执行，各学校根据本校制定的《聘任细则》通过考核、考试等形式对教职工进行综合考评，其中，考核成绩占60%，考试成绩占40%。聘任按照“先县城后农村，先高中、初中后小学；先一线教师后管理人员”的顺序进行，县城落聘人员可参加农村山区缺编学校的招聘，高中落聘人员可参加初中缺编学校的招聘，初中落聘人员可参加小学缺编学校的招聘；聘任按照“竞争上岗、安排竞岗、自己找岗、自动下岗”的程序进行；学校校长、副校长、教师及教辅人员原则上要进行异地交流，不得在本地任职、任教；各学校先聘校长、副校长、中层领导，再聘教职工。
    各高中学校一次性聘任结束，各初中、小学分三批聘任：第一批校内聘任核定岗位的60%；第二批分片聘任核定岗位的20%；第三批分流聘任核定岗位的20%，整个聘任工作预计在8月30日结束。
                                  垣曲县新闻中心 文哲  报道